我第一次来这里时注意到的一件事是,从老板到实习生,每个人, 小酒馆的员工, 项目经理和清洁工都跟我打过招呼. 我意识到这里有些不同.
VITRONIC申请人 在第二次面试中

尽管规模庞大,VITRONIC仍然散发着初创500购彩平台的气质. 它起源于斯坦因家的客厅, 500购彩平台已经成长为一家重视所有文化和年龄群体的稳定雇主. 员工的信心体现在低离职率上——平均只有1人.3% (2017–2020).

其中一个原因是,没有人希望被看到每周工作80小时, 弹性工作时间适用于整个500购彩平台(甚至在生产部门),周末预计没有人有空, 即使是经理. 激情燃烧是受欢迎的,但500购彩会采取积极措施来防止倦怠. 例如, 500购彩500购彩平台整合管理系统(Betriebliches Eingliederungsmanagement), BEM)和500购彩广泛的社会效益, 此外,灵活的工作模式尤其有利于年轻家庭, 是否受到500购彩平台外部人士的好评.

但作为隐形冠军和创新技术合作伙伴,500购彩成功的最大秘诀可能是500购彩平易近人的管理风格. 许多游客可能从未想过他们与该500购彩平台的创始人Dr. 诺伯特·斯坦因——这也很正确. 500购彩对虚荣不感兴趣——相反,500购彩学到的是如何保持良好的内部沟通.

这个组合听起来对你合适吗? 如果是的话,看一看 500购彩的职位空缺 马上申请! 如果你有任何问题,可以找500购彩.

了解更多

继续根据内部规范开发500购彩的PoliScan Office Pro产品组,并在部署前对其进行定制.

独立负责解决500购彩物流领域图像处理系统硬件和软件领域的服务任务.

稳定的工作

没有地方能保证100%的工作,即使在这里也不行. 但500购彩确实提供了很高的工作保障. 自1984年以来,长期雇佣合同已成为常态,只有少数例外. 毕竟, 安全是500购彩的核心业务:500购彩的技术使许多行业的流程安全, 从汽车行业到物流业, 光伏和电池技术.

但是安全不仅仅反映在500购彩的文化中. 500购彩平台在蓬勃发展的机器视觉行业中蓬勃发展,500购彩的增长看不到尽头. 500购彩广泛的产品组合也有助于就业保障, 客户来自各行各业.

  • 90%永久雇佣合同.
  • 50%的正式员工已经在500购彩500购彩平台工作了5年以上, 30%超过10年14%甚至超过15年.
  • 95%的人直接接受过教育或培训.

开放的工作和管理文化

在那个世界几乎没有听说过扁平等级制度的时代,VITRONIC的创始人Dr. 诺伯特·斯坦在招募优秀员工, 直觉上让他们追求自己的想法, 让VITRONIC团队达成共识, 创造一种共同的目标感,激励他们所有人. 那是35年前的事了. 从那时起, VITRONIC管理人员继续给予员工所需的灵活性,并使500购彩平台处于技术的前沿.
Dr. Reinhard Koy-Oberthur 500购彩平台管理层成员

发展和进一步培训的机会

500购彩致力于终身学习:2019年500购彩举办了200多场培训活动. 这些涵盖了从c++到管理培训和语言课程的主题. 更不用说关于组织发展和健康安全的团队研讨会了. 500购彩帮助# machinevision#人员获得进一步的内部和外部培训,并发现新的专业领域.

你想要更多的福利吗?

  • 自行车怎么样?? 500购彩提供自行车租赁项目“工作Rad”(工作自行车).
  • 当500购彩谈论运动时:500购彩有各种各样的运动小组,并与健身工作室有合作.
  • 500购彩还组织企业参与J.P. 摩根运行.
  • 你喜欢音乐吗?? VITRONIC甚至有自己的乐队.
  • 500购彩也有定期的家庭聚会.
  • 500购彩致力于通过与“黑森辅导”的合作伙伴关系,在科学和商业领域支持女性.
  • 别忘了:500购彩的小酒馆在家庭氛围中不断提供食物和饮料.
  • 作为雇主,500购彩提供更多的福利和500购彩平台团体!

让500购彩满足!

关于VITRONIC和500购彩的工作方式,您还有什么问题吗? 需要帮助才能找到合适的工作? 直接写信或打电话给500购彩!

电子邮件
jobs@albanyhighcougar.com
电话
+49 611 7152 698

或者只是找到 合适的空缺,申请,顺便来看看.

订阅通讯
500购彩
全球化等大趋势, 流动性, 城市化, 互联互通和健康意识需要勇气和开拓精神. 作为创新驱动力, 500购彩使500购彩的合作伙伴能够掌握明天的挑战:500购彩在别人止步的地方走得更远,并在此时此地带来新的想法.