你想从实习生变成经理吗? 你是想从事国际项目管理的物理学家吗? 或者是一个有才华的语言学家,他想从事商业发展? 500购彩寻找的是对自己想做的事情充满激情的人,而不是简历.
我第一次来的时候注意到,从老板到练习生,每个人都是这样, 小酒馆的员工, 项目经理和清洁工都跟我打过招呼. 我意识到这里有些不同.
尽管规模庞大,VITRONIC仍然散发着创业的气质. 它起源于斯坦家的客厅, 该500购彩平台已经成长为一个稳定的雇主,重视所有文化和年龄群体. 员工的信心体现在较低的离职率上——平均只有1人离职.3% (2017–2020).
其中一个原因是,没有人会被认为每周工作80小时, 弹性工作制在整个500购彩平台都适用(甚至包括生产部门),周末没人有空, 即使是经理. 燃烧激情是受欢迎的,但500购彩会采取积极措施防止倦怠. 例如, 500购彩500购彩平台整合管理系统(beiebliches Eingliederungsmanagement), 本500购彩平台具有广泛的社会效益, 灵活的工作模式尤其有利于年轻家庭, 被500购彩平台外的人称赞吗.
但500购彩成功成为隐形冠军和创新技术合作伙伴的最大秘密可能是500购彩平易近人的管理风格. 许多游客可能从来没有想到他们和500购彩平台的创始人Dr. 诺伯特·斯坦——也很正确. 500购彩对虚荣心不感兴趣——相反,500购彩学会了如何保持良好的内部沟通.
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在那个世界几乎还没有听说过扁平等级制度的年代,VITRONIC的创始人Dr. 诺伯特·斯坦在招募优秀员工, 直觉上让他们追求自己的想法, 让VITRONIC团队达成共识, 创造一种激励他们的共同目标感. 那是35年前的事了. 从那时起, 维多利的管理人员不断给予员工所需的灵活性,并使500购彩平台保持在技术的前沿.
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