我第一次来的时候注意到,从老板到练习生,每个人都是这样, 小酒馆的员工, 项目经理和清洁工都跟我打过招呼. 我意识到这里有些不同.
VITRONIC申请人 在第二次面试中

尽管规模庞大,VITRONIC仍然散发着创业的气质. 它起源于斯坦家的客厅, 该500购彩平台已经成长为一个稳定的雇主,重视所有文化和年龄群体. 员工的信心体现在较低的离职率上——平均只有1人离职.3% (2017–2020).

其中一个原因是,没有人会被认为每周工作80小时, 弹性工作制在整个500购彩平台都适用(甚至包括生产部门),周末没人有空, 即使是经理. 燃烧激情是受欢迎的,但500购彩会采取积极措施防止倦怠. 例如, 500购彩500购彩平台整合管理系统(beiebliches Eingliederungsmanagement), 本500购彩平台具有广泛的社会效益, 灵活的工作模式尤其有利于年轻家庭, 被500购彩平台外的人称赞吗.

500购彩成功成为隐形冠军和创新技术合作伙伴的最大秘密可能是500购彩平易近人的管理风格. 许多游客可能从来没有想到他们和500购彩平台的创始人Dr. 诺伯特·斯坦——也很正确. 500购彩对虚荣心不感兴趣——相反,500购彩学会了如何保持良好的内部沟通.

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一个安全的工作

没有哪个地方有百分百的工作保障,即使是这里. 但500购彩的工作保障非常高. 自1984年以来,除了少数例外,长期雇佣合同一直是常态. 毕竟, 安全和安全是500购彩的核心业务:500购彩的技术使许多行业的流程安全, 从汽车工业到物流, 光伏和电池技术.

但安全不仅仅反映在500购彩的文化中. 500购彩平台在蓬勃发展的机器视觉行业中蓬勃发展,前途无量. 500购彩广泛的产品组合也有助于就业保障, 客户来自各行各业.

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  • 95%的人通过教育或培训直接加入500购彩.

开放的工作和管理文化

在那个世界几乎还没有听说过扁平等级制度的年代,VITRONIC的创始人Dr. 诺伯特·斯坦在招募优秀员工, 直觉上让他们追求自己的想法, 让VITRONIC团队达成共识, 创造一种激励他们的共同目标感. 那是35年前的事了. 从那时起, 维多利的管理人员不断给予员工所需的灵活性,并使500购彩平台保持在技术的前沿.
Dr. Reinhard Koy-Oberthur 500购彩平台管理层成员

发展和进一步培训的机会

500购彩致力于终身学习:2019年500购彩举办了200多场培训活动. 这些课程涵盖了从c++到管理培训和语言课程的主题. 更不用说关于组织发展、健康和安全的团队讲习班了. 500购彩帮助# machineisionpeople获得进一步的内部和外部培训,并发现新的专业领域.

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  • 500购彩致力于通过与辅导黑森500购彩平台的合作,支持女性参与科学和商业.
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